第二百二十一章 《灵感创收制度》发力了！（2 / 2）

“我觉得可以给玩家一个种子，让他们可以设计自己的超梦游戏。”

“我觉得可以加入一些复古的小游戏，买下一些其它经典游戏的版权，并且设置一些有趣的彩蛋。”

两个人你一言我一语，马宝林不断地在本子上记录着，很多细节一一呈现。

原来的总经理赵泰简直是有点目不暇接，完全跟不上大家的思路。

好家伙，我这才走了几个月，这些人经历了什么，现在脑子里怎么能有这么多东西？

之前赖总没来的时候，我开个会，问个玩法，你们一个个都跟便秘一样，现在咋都成了灵感生成器了？？？

太神奇了，赖总到底怎么做到的？

顺着思路稍加分析，赵泰得到了答案——《灵感创收制度》。

之前赖总没来，自己做总经理的时候，对于员工休息上并没有怎么关注过，甚至在一些员工主动加班的情况下，暗自窃喜，认为这些才是公司最需要的。

但殊不知，这些才是扼杀员工游戏灵感的根本原因。

通俗一点来说，加班的意义无非是做给领导看的，从本质上来说，实际上是磨洋工耗日子。

因为正在有想法做好游戏的人，大部分都会影响公司的利益，不可逆行，久而久之，恶性循环。

最后就变成，每次赵泰做游戏讨论会，大家聚在一起，基于一些约定俗成的玩法，大家虽然也能头脑风暴一下，各抒己见，但基本上选择性的把一些领导不喜欢的玩法剔除掉了。

从而，最后游戏变成了为氪金而做氪金活动，变得不伦不类。

再看看赖总，从来不担心亏不亏钱，而是让员工各抒己见，而且拒绝的理由有理有据，让人信服，并且员工每天上班都能休息4小时，有足够的时间思考日常闲暇的人喜欢玩什么。

久而久之，员工们游戏的思路有越来越广，也越来越贴近玩家的想法。

这让离开讯鸿游戏两个月时间的赵泰感慨万分，赖总总是能在自己看不到地方，发现改变公司未来的闪光点。

但最难的是，赖总从来不计较公司短时间内的得失，而是关注公司长远的发展，想比起之前讯鸿游戏的老板来说，思想层面上高出了不止一个档次。

另一边，马宝林整理了一下讨论的结果，说道：“这样的话，游戏玩法已经可以敲定下来了。”

“我们要做的游戏包含了休闲玩法、团队PK玩法和沙盒建造玩法。”>